弊社では、国土交通省による建設産業における女性の定着促進に向けた取組に伴い、女性の採用・派遣を積極的に行っております。これには、女性が活躍する姿を実際に見続けてきた弊社CEOの思いも重なっておりますので、以下、原文のままご紹介させていただきます。
ドボジョという言葉がありますが、2020年から国土交通省でも定着促進に向けた積極的な取り組みが行われております。
これを受け、弊社でもこの取り組みを2023年から行っております。30代の女性が現場の施工管理者として働いていただき一定の成果を上げております。男性が多数いる現場ですが、優れたコミュニケーション能力と繊細な気遣いで現場の管理精度が飛躍的に向上し、派遣先からも歓迎されております。なお、弊社では現場で働いていただける女性の募集を強化しております。
一方、2024年3月、不動産事業部を開設しましたが、30代の女性の宅建士が管理職として活躍しております。2人のちいさなコを育てながら弊社が提携している企業主導型保育園に預けて仕事をしていただいております。元銀行員ですから数字にも正確ですが、法律に対する解釈にも優れていて、安心して仕事を任せることができます。
グループ関連会社では、ホテル・民泊の修繕を女子で結成したDIY担当が行っております。先日、結露でカビだらけになった床の張り替えや壁紙の張り替え、ドアノブの交換、木枠のペンキ塗り、隙間のコーキングを行っていただきましたが、プロ顔負けの仕上がり具合でした。また、ベッドルームのコーディネートの一つとして布団カバーのカラーの提案も行っていただき、ゲストからは大好評です。冬のシーズンが到来する前に他の施設の補修もしていいただく予定です。
2024年9月には、関連会社でクレープ店を札幌の中心部にオープンしますが、役員も社員も全てパワフル女子で組織されております。店舗のイメージ、商品のイメージ、キャッチフレーズをはじめ細かなところまで、全て女子の目線で考えられており、期待がもてるお店になりそうです。
弊社の方針としては、さらに女子の活躍できる職場の環境整備を派遣先と連携して行っていきます。関連会社にもこの方針を共有してもらい、意見交換を重ねながら共に成長できるように努力していきたいと存じます。
歩 株式会社
CEO 西川貴浩